情商低的人说话办事

在人际交往中，情商的高低往往决定着一个人的受欢迎程度和办事的成功率。而情商低的人，常常在说话办事上陷入困境，让人感到不舒服甚至产生反感。

一、情商低的人说话的特点

直言不讳，缺乏考虑

情商低的人往往想到什么就说什么，不经过大脑思考，也不考虑对方的感受。他们可能会在不经意间说出伤人的话，让别人下不来台。

例如，在别人穿着新衣服满心欢喜地询问意见时，情商低的人可能会直接说 “这衣服颜色不适合你，显得你很胖”，完全不顾及对方的心情。

以自我为中心

说话时总是围绕自己，只关注自己的需求和感受，而忽略了别人的存在。他们喜欢滔滔不绝地谈论自己的事情，却对别人的话题不感兴趣。

比如，在聚会中，情商低的人可能会一直讲述自己的工作成就、生活琐事，而不给其他人发言的机会，让别人觉得自己被忽视。

不会控制情绪

当情绪激动时，情商低的人容易失去理智，说出一些过激的话。他们可能会在生气的时候大喊大叫、恶语相向，破坏和谐的氛围。

例如，在与同事发生争执时，情商低的人可能会控制不住自己的脾气，说出一些伤人的话，导致矛盾进一步升级。

二、情商低的人办事的表现

缺乏灵活性

在处理问题时，情商低的人往往比较固执，不懂得变通。他们可能会按照自己的想法一意孤行，即使遇到困难也不愿意改变方法。

比如，在完成一项工作任务时，情商低的人可能会坚持自己的方式，不愿意听取别人的建议，导致工作效率低下。

不懂得换位思考

在办事的过程中，情商低的人很少站在别人的角度考虑问题，只关注自己的利益。他们可能会为了达到自己的目的而不顾及他人的感受，甚至损害他人的利益。

例如，在与客户谈判时，情商低的人可能会只考虑自己公司的利益，而不考虑客户的需求，导致谈判失败。

不会处理人际关系

情商低的人在人际关系方面往往比较薄弱，他们不懂得如何与他人合作、沟通和协调。他们可能会因为一些小事与同事、朋友发生矛盾，影响工作和生活。

比如，在团队合作中，情商低的人可能会因为分配任务不均而与队友产生争执，破坏团队的凝聚力。

三、如何提高情商，改善说话办事的方式

学会倾听

在与他人交流时，要认真倾听对方的意见和想法，不要急于表达自己的观点。倾听不仅可以让对方感受到尊重，还能帮助我们更好地理解对方的需求。

控制情绪

当情绪激动时，要学会深呼吸、冷静思考，避免说出过激的话。可以通过运动、冥想等方式来调节自己的情绪，提高情绪管理能力。

换位思考

在说话办事之前，要站在别人的角度考虑问题，了解对方的感受和需求。这样可以避免因为自私而伤害到他人，也能更好地与他人合作。

学习沟通技巧

可以通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式来学习沟通技巧，提高自己的表达能力和人际交往能力。例如，学会用委婉的方式表达自己的意见、学会赞美他人等。

情商低的人在说话办事上往往会遇到很多问题，但只要他们能够认识到自己的不足，并努力提高情商，就可以改善自己的人际关系，提高办事的成功率。让我们都学会做一个高情商的人，用温暖的话语和恰当的行动去影响身边的人。