与领导争执的4大忌

咱在职场上打拼，和领导意见不合的时候在所难免，偶尔争个几句也正常。可这争执里面学问大了去了，要是一不小心犯了忌讳，那可不光影响你在领导心里的印象，还可能耽误自己的前程。今儿咱就唠唠，与领导争执的 4 大忌，不管是初出茅庐的职场新人，还是摸爬滚打多年的老员工，都得心里有数，这样才能在和领导有分歧时，既表达自己观点，又不踩雷，把职场路走顺，工作干得顺心。

一、当众顶撞，不给面子

这可是大忌中的大忌。领导在众人面前，那是要树立权威的，你不管不顾，当着同事的面就和领导硬刚，直接驳斥他的观点，就算你有理，也把场面搞得尴尬至极。比如说开部门会议，讨论项目方案，领导提出一个想法，你觉得不靠谱，立马站起来大声说：“这不行，漏洞太多。” 瞬间，会议室里空气都凝固了，领导下不来台，脸色肯定好看不了。这以后，领导心里就会给你记上一笔，觉得你不懂规矩，不尊重他，往后有啥好机会，大概率不会优先考虑你，甚至可能给你 “穿小鞋”，让你在工作里处处碰壁。

二、情绪化表达，失去理智

人一激动，说话就容易不过脑子，可在和领导争执时，这是要不得的。要是领导否定了你的提议，你立马火冒三丈，声音提高八度，开始哭诉自己多不容易，为这方案付出多少心血，或者指责领导不公正，根本不懂业务。像这样被情绪牵着走，不但解决不了问题，还会让领导觉得你不成熟，缺乏职业素养。职场是讲理性的地方，一旦你情绪化爆发，就像在专业形象上撕开一道口子，领导对你的信任度会大打折扣，认为你难当大任，以后重要的工作哪还敢交给你。

三、翻旧账，纠缠不休

争执的时候，千万别脑子一热，把陈芝麻烂谷子的事儿都抖搂出来。比如说，领导这次因为你项目进度慢批评了你，你不服气，回嘴就说：“上次那个项目，我加班加点帮了大忙，也没见您表扬，现在这点小问题就揪着不放。” 这纯粹是给自己挖坑，领导一听，心里更反感了，觉得你斤斤计较，格局小。本来讨论当下的事儿，你这么一搅和，话题跑偏，矛盾升级，还让领导觉得你这人不好共事，以后合作起来，心里都得膈应，工作氛围也变得压抑难受。

四、固执己见，不懂妥协

和领导有分歧，适当坚持自己观点没错，但要是油盐不进，死犟到底，就不妙了。领导综合多方面考虑提出调整方向，你却认定自己的就是最好的，一点不肯让步，反复强调 “我这方案肯定行，别的都不行”。这会让领导觉得你不服从管理，团队协作精神差。职场是个协同作战的地方，领导需要大家朝着共同目标前进，你这么固执，领导会质疑你能否融入团队，往后团队里的核心项目，说不定就把你排除在外了，毕竟谁也不想带个 “刺头” 干活。

结语：咱都清楚了，和领导争执，当众顶撞、情绪化表达、翻旧账、固执己见，这四点千万不能犯。要是遇上分歧，冷静理智，私下沟通，适时妥协，既维护领导权威，又能表达诉求，这样才能在职场游刃有余，让领导赏识，工作越干越好。