咱每天在职场上摸爬滚打，和领导相处的时间可不短，虽说大多数时候都相安无事，但偶尔也难免磕磕碰碰，发生冲突。这冲突一冒头，可真让人头疼，处理不好，工作氛围压抑，自己心里别扭，前程说不定也受影响。今儿咱就唠唠，和领导发生冲突到底该咋办，不管是
咱每天在职场上摸爬滚打，和领导相处的时间可不短，虽说大多数时候都相安无事，但偶尔也难免磕磕碰碰，发生冲突。这冲突一冒头，可真让人头疼，处理不好，工作氛围压抑，自己心里别扭，前程说不定也受影响。今儿咱就唠唠，和领导发生冲突到底该咋办，不管是职场新人慌了神，还是老员工想找个更好的应对法子，都能从这儿学到窍门，让咱巧妙化解矛盾，重新和领导处好关系，把工作干得顺风顺水。
一、及时冷静，控制情绪
冲突刚发生，心里那股火肯定 “噌” 就上来了，这时候要是任由情绪爆发，保准把事儿越闹越大。得赶紧给自己喊个 “暂停”，深吸几口气，让脑子冷静下来。就好比你跟领导因为任务分配不均起了争执，领导态度强硬，你要是立马拍桌子瞪眼，扯着嗓子喊：“凭啥呀，这太不公平了!” 那场面瞬间就失控了。可要是你先稳住情绪，心里默念 “冲动是魔鬼”，等平静些再开口，就算表达不满，也能有条有理，让领导看到你是个成熟理智的员工，而不是被情绪操控的 “火药桶”。
二、主动沟通，了解立场
等情绪稳了，千万别冷战，得主动迈出沟通这步。找个合适的时机，比如领导不忙的时候，私下跟他说：“领导，上次那事儿，我回去想了想，可能咱俩有些误会，我想跟您聊聊，看看能不能把问题解决了。” 这时候，领导一般也不会拒人于千里之外。沟通时，重点是倾听，让领导把他的想法、顾虑说清楚，你也说说自己的初衷，没准儿聊着聊着，就发现冲突源于信息不对称，大家其实目标一致，只是方法不同。像讨论营销方案，你觉得线上推广好，领导倾向线下，一聊才知道领导是担心线上成本高、受众不精准，了解彼此立场后，就能商量出更优方案。
三、承认错误，适时妥协
要是冲突里自己确实有不妥之处，别嘴硬，大大方方承认错误。一句 “领导，我反思了，那天我态度不好，太冲动，您别往心里去”，能立马化解领导心头不少怨气。而且，在一些非原则问题上，适当妥协也很必要。比如项目时间安排上有分歧，领导希望提前，你虽有困难，但权衡后觉得能克服，那就松口：“行，领导，我尽量按您说的时间节点完成，后面我加加班。” 这既展现了你的团队精神，又给领导台阶下，他会觉得你识大体，往后对你印象分大增。
四、寻求转圜，展现价值
冲突过后，关系多少有点僵，得想法子缓和。主动找领导汇报工作进展，分享一些有价值的想法、建议，让领导看到你积极工作的一面。要是有机会，还可以毛遂自荐承担一些重要任务，用实际行动证明自己的能力。就像之前和领导在策划活动上有冲突，活动筹备期间，你精心准备方案，主动找领导探讨，说：“领导，我琢磨了下，这活动可以加点新元素，吸引更多人，您看看行不行?” 通过这些，让领导重新认识你，明白你是个能为团队创造价值的员工，之前的冲突也就慢慢翻篇了。
结语：咱都清楚了，和领导发生冲突不可怕，及时冷静、主动沟通、承认错误、寻求转圜，这些招儿用好了，就能化干戈为玉帛。职场上，和领导处好关系对咱发展太重要了，别让一时冲突绊住脚，用智慧化解矛盾，一路向前，把工作干得红红火火。
